blog image

Hoe kan je rekruteren via sociale media?

January 08, 20235 min read

Rekruteren kan voor bedrijven van elke omvang een kostelijk en tijdrovend proces zijn. Gelukkig bieden sociale media kanalen zoals LinkedIn, Facebook, Instagram en Google bedrijven de mogelijkheid om tegen lagere kosten sneller een grotere groep potentiële kandidaten te bereiken.

Bovendien bouwen bedrijven die sociale media consistent inzetten een werkgeversmerk uit, dat hun zo competitief onderscheidt bij andere werkgevers.

1 Rekruteren via LinkedIn

LinkedIn is een professionele netwerksite die speciaal is ontworpen voor het zoeken naar werk en het werven van personeel. Bedrijven kunnen er bedrijfspagina's aanmaken, vacatures plaatsen en kandidaten zoeken op basis van specifieke criteria zoals sector, locatie en functietitel. LinkedIn biedt ook betaalde wervingsopties, waaronder vacatures en gerichte advertenties.

Op deze 3 manieren kan je LinkedIn met succes inzetten om beter te rekruteren:

1.1 LinkedIn pagina volgers doen groeien

Elk week post je best 3x keer om frequent genoeg gezien te worden bij je volgers. We zien dat de meeste klanten van ons groeien met gemiddeld 15 personen per week door deze inspanningen.

Ze posten een variatie van berichten zoals:

  • Video's die hun medewerkers in de kijker zetten

  • Updates over nieuwe vacatures

  • Leuke 'quotes' die passen bij hun bedrijfs identiteit

  • Behind the scenes beelden die spontaan gemaakt worden door hun bestaande medewerkers

  • Beelden van evenementen die ze organiseren

  • En meer...

Het doel is om mensen te doen doorklikken naar hun jobs website en zo sollicitaties binnen te krijgen.

Zie een voorbeeld van een jobs website: www.purna.be/jobs

Zie een voorbeeld van een LinkedIn pagina die een bedrijf gebruikt voor rekrutering: https://www.linkedin.com/company/purna-pharmaceuticals-n.v.

1.2 LinkedIn vacatures publiceren

Je kan één vacature gratis plaatsen op LinkedIn. Deze krachtige tool laat je toe om te verschijnen in de vacature zoekresultaten. Daarnaast wordt deze vacature automatisch doorgestuurd per e-mail naar profielen die LinkedIn 'matched' met de vacature.

linkedin vacatures

1.3 Gerichte LinkedIn advertenties voor jobs

Als je meer controle wil hebben over hoeveel mensen je wil bereiken, waar je die wil bereiken, hoeveel keer en in welke sector ze actief zijn, dan kan je jobs gericht adverteren via LinkedIn. Deze advertenties verschijnen op de tijdlijn, tussen andere normale posts, van de mensen die je wil bereiken.

Dit is in het algemeen duurder dan Facebook of Google advertenties, maar dit kan de juiste methode zijn om heel specifieke profielen te bereiken zoals Laboranten, IT'ers met een bepaalde specialisatie, hoogopgeleide net afgestudeerden, ...

Als je hier meer informatie over wilt, kan je met onze employer marketing expert een kosteloze afspraak inboeken.

2 Rekruteren via Facebook (+ Instagram)

Facebook is een sociale netwerksite met een gevarieerd gebruikersbestand, waardoor het een geweldig platform is voor werving. Bedrijven kunnen een bedrijfspagina aanmaken en vacatures plaatsen, maar ook gericht adverteren voor specifieke demografische groepen. Daarnaast kunnen Facebook-groepen rond specifieke industrieën of functies een geweldige plek zijn om potentiële kandidaten te vinden.

Op deze 3 manieren kan je Facebook met succes inzetten om sneller te rekruteren:

2.1 Facebook pagina volgers doen groeien

Net zoals bij LinkedIn, kan je 3x posten per week om je werkgever merk te communiceren met de buitenwereld. (zie puntje 1.1 LinkedIn pagina volgers doen groeien)\

Het verschil is dat de je hier minder 'business minded' profielen zal bereiken. Eerder mensen in hun persoonlijke community.

1.2 Gerichte Facebook advertenties voor jobs

Als je meer controle wil hebben over het aantal mensen dat je wil bereiken, waar je die wil bereiken en hoeveel keer je die wil bereiken, dan kan je vacatures gericht adverteren via Facebook advertenties.

Deze advertenties verschijnen op de tijdlijn, tussen andere normale posts, van de mensen die je wil bereiken.

Deze mensen bij interesse doorklikken naar de vacature pagina van je jobs website.

Met de 'Facebook tracking pixel' , kan je meten hoeveel je exact betaald per sollicitatie. Dat is super handig en het is bovendien een essentieel onderdeel van data gedreven HR of rekrutering.

"Uit data zien we dat Facebook advertenties gemiddeld de laagste kosten / per sollicitatie (inclusief cv) opleveren: Gemiddeld tussen de 10 en 35 euro. Dat is een echte 'game-changer' als je dit vergelijkt met traditionele methodes zoals rekrutering bureau's."

Als je hier meer informatie over wilt, kan je met onze employer marketing expert een kosteloze afspraak inboeken.

3 Rekruteren via Google

Google is de grootste zoekmachine op de wereld. Bedrijven kunnen vacatures plaatsen en deze laten verschijnen in de zoekresultaten wanneer gebruikers zoeken naar relevante functietitels of sectoren. Die gebruikers kunnen dan doorklikken naar de specifieke vacature op de jobs website van jouw bedrijf.

Ik daag je uit: Vul deze zoekterm in via Google: 'jobs [jouw bedrijfsnaam]' (bv. jobs coca cola)

Als er een concurrent boven jouw bedrijf verschijnt heb je een probleem. Dan heb je 2 opties:

3.1 De SEO van je jobs website verbeteren

Op deze manier kan je weer hoger in de ranglijsten komen en zo meer sollicitaties ontvangen.

Het kan ook zijn dat je nog geen jobs website hebt? Dit is absoluut nodig om vanboven in de ranglijst te komen.

3.2 Google zoekterm advertenties lanceren

Als werkzoekenden zoektermen ingeven voor een bepaalde functie kan je ze op jouw vacature website doen terechtkomen. Dit is tegen betaling via de via 'google ads' platform. Zo kan je bijvoorbeeld helemaal vanboven in Google, boven je concurrenten, te komen staan bij de zoekterm: 'productie arbeider jobs' of 'farma jobs'.

Conclusie

De kracht van sociale media zorgt ervoor dat bedrijven minder afhankelijk worden van traditionele werving strategieën zoals rekrutering bureau's of jobsites. Bedrijven kunnen bijna volledig op interne kracht rekruteren en op een kosteneffectieve, snelle manier de juiste profielen bereiken.

Als je hier meer informatie over wilt, kan je met onze employer marketing expert een kosteloze afspraak inboeken.

Pieter De Malsche - Teamscout | Employer Marketing

Back to Blog

BEKIJK DE CASE VAN PURNA PHARMACEUTICALS

"Van 1 naar 5 aanwervingen per maand op 6 maanden tijd met employer marketing"

Resultaat na 6 maanden tijd:

  • Van 1 naar 5 aanwervingen per maand

  • 100.000+ mensen bereikt

  • 600 nieuwe volgers op sociale media

  • Sterkere community binnen het bedrijf

Boek hier je online kennismakingsgesprek

Ontdek hoe Teamscout sollicitanten kan aantrekken specifiek voor jouw bedrijf met employer marketing.

Deze afspraak gaat door met:

Pieter De Malsche | Oprichter Teamscout

Pick a Date and Time

MonTueWedThuFriSatSun
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
Timezone

Available Starting times for Wed, Dec 6, 2023

Contacteer ons

© Copyright 2022. Teamscout. All rights reserved.